“De ahí la importancia de que las empresas comiencen a reentrenar a su talento e inviertan en la educación de sus equipos con el objetivo de que incorporen conocimientos para mejorar su productividad en el día a día, o bien, de reentrenar a los que queden obsoletos para que puedan pasar a equipos de tecnología, data, o buscar oportunidades en otros lugares”, cuenta Hernández y remarca el rol de Henry en la capacitación orientada a la reconversión profesional en tecnología.
